К 2030 году Израиль перейдет на электромобили
План правительства и министерства транспорта достичь к 2030 году продаж 95% электромобилей от общего числа новых автомобилей

Издание bizportal сообщает о том, что сегодня каждый четвертый проданный в Израиле автомобиль — электрический.
План правительства и министерства транспорта достичь к 2030 году продаж 95% электромобилей от общего числа новых автомобилей. Это может показаться нереальным, но в прошлом году уровень продаж электромобилей вырос до 15% от общего числа продаж новых автомобилей, а в этом году может достичь 25%, сообщает MIGnews.
Преимущества электромобилей очевидны - более экологичные, менее загрязняющие окружающую среду, тихие, а также - более экономичные. Электромобиль стоит дороже, чем бензиновый автомобиль, но текущая экономия очень велика, стоимость поездки на электромобиле очень низкая (четверть от стоимости бензинового автомобиля), а среднегодовая экономия составляет значительную сумму.
Кроме того, в последние месяцы цены на электромобили значительно снизились, и ожидается, что эта тенденция сохранится. Это также приведет в круг покупателей тех, кто, в конце концов, в основном смотрит на цену покупки, а не на общие годовые расходы.
Есть и проблемы. Главная - это налогообложение. Государство запутывает потребителей - призывает покупать электромобили, но в то же время оно повышает налог на электромобили, вместо того чтобы снизить его. Ожидается, что в январе налог на покупку вырастет до 35% по сравнению с 20% в этом году. Ходят разговоры о том, чтобы заморозить его на уровне 20%, пока это только разговоры. Казна должна чем-то восполнять потери от снижения продаж бензиновых автомобилей .
Главной причиной снижения цен электромобили является падение стоимости лития. Цены на литий рухнули на 47% за год. С другой стороны, необходимо помнить, что большая проблема электромобилей заключается в их примитивности - вы покупаете автомобиль, технология которого через два-три года он устареет. Появятся батареи, которые будут достигать вдвое и втрое большего расстояния, чем существующие. Также необходимо принять во внимание большой износ батареи и возможность, если она вообще существует, замены батареи на более современную.
Читайте также
Все материалы рубрики
ТехнологииГлава Национального управления по искусственному интеллекту: Израилю нужна собственная ИИ-инфраструктура16:00, 9 ноября
ТехнологииИзраиль и Германия продлили соглашение о сотрудничестве в сфере энергетики11:00, 6 ноября
ТехнологииВ Израиле планируют построить первую геотермальную электростанцию на Голанских высотах15:00, 4 ноябряВ Израиле создали симулятор на базе ИИ, который помогает работодателям подобрать нужного сотрудника

Компания Unboxable из Израиля разработала с помощью искусственного интеллекта симулятор, который с точностью до 93% помогает работодателям подобрать нужного сотрудника.
Об этом пишет «Мако».
«В результате применения нынешних методов: рассылки трудовых автобиографий, интервью с сотрудниками отдела кадров и экзаменов на профессиональную подготовку, выяснилось, что 85% работодателей говорят, что все равно выбрали не того человека», — рассказал гендиректор компании Ярден Аса-Маор.
По его словам, искусственный интеллект сделал ненужными риски и догадки людей, принимающих кандидатов на работу.
«Кроме того, в среднем процесс приема на работу продолжается 42 дня. Здесь вы можете выбрать необходимого сотрудника моментально», — подчеркнул он
Сотни компаний из Израиля и других стран уже пользуются услугами стартапа Unboxable, который создал симулятор на основе искусственного интеллекта, способный на 93% точно подобрать нужного работодателю сотрудника. Претендентам необходимо заполнить трудовую автобиографию и ответить на короткий вопросник, который займет около 20 минут. Процесс можно пройти из дома и сделать перерыв.
Ассоциация бывших военнослужащих подразделения 8200, которое относится к разведуправлению Генштаба Израиля и является аналогом американского АНБ, интегрировала технологию Unboxable в свою программу Woman2Woman, которая помогает женщинам при поиске работы.
«Мы выбрали эту технологию, поскольку она показала результативность: вдвое увеличилось число положительных ответов на заявки женщин на различные должности в хай-теке», — отметила руководитель W2W Юлия Басина.
По мнению бывшего сотрудника компании «Мета» (Facebook), Эвлина Крок-Роден, текущий формат трудовых автобиографий явно дает преимущество мужчинам при приеме на работу. Она отмечает, что если бы проводились беседы лицом к лицу вместо отправки этих документов, то преимущество было бы у женщин.
cursorinfo.co.il

