Миллиардера приняли за бедняка и выгнали из израильского банка
«Я не хочу, чтобы подобные люди были моими банкирами», — заявил стартапер

Израильский предприниматель Зохар Левкович, специализирующийся на открытии и продаже стартапов за рубежом, рассказал в интервью Второму каналу о том, что случилось с ним, когда он попытался открыть счет в банке.
Левкович недавно продал стартап за миллиард долларов. После продолжительного отсутствия он вернулся в Израиль и решил открыть счет в израильском банке. Он хотел положить на него три тысячи шекелей.
Левкович рассказывает о беседе с банковским клерком: “Клерк задавала вопросы и я на них ответил. Я сказал, что мне нужен самый простой счет, и ей это не понравилось. Через несколько минут она указала мне на дверь и посоветовала попытать счастья в отделении другого банка”.
Предприниматель говорит: “Я конечно мог сказать, что я сделаю новый google или возьму большой кредит. Дело не в этом. Я не хочу таких людей в качестве моих банкиров. Клерк сказала мне, что в другом банке хорошие условие для “таких как я”. Я опубликовал всю историю в facebook, и с этого момента директора банка мне постоянно звонят, но мне это неинтересно. Я просто думаю, что их обязанность - относиться к каждому из нас как к человеческому существу”.
Источник: MIGNEWS.COM
Читайте также
Все материалы рубрикиИзраильские ученые: бесплатная пицца мотивирует работников лучше денежных надбавок
В начале каждой недели сотрудники получали письмо с вариантами вознаграждений за хорошую работу

Американский психолог израильского происхождения Дан Ариэли пришел к выводу, что бесплатная пицца мотивирует работников лучше, чем денежная компенсация.
Ученый провел эксперимент в израильской компании, занимающейся производством компьютерных чипов. В начале каждой недели сотрудники получали письмо с вариантами вознаграждений за хорошую работу. Это могла быть бесплатная пицца, денежная надбавка в размере 30 долларов или похвала от начальника.
Абсолютным лидером в выборе работников стала бесплатная пицца. По результатам исследования, еда способствовала повышению производительности на 6,7%, материальное вознаграждение – на 4,9%, а похвала от начальника – на 6,6%.
Источник: job.ru




