Профессор Коннектикутского университета (США) Майкл Уоллес провел социологическое исследование и выяснил, что при поисках работы принадлежность кандидата к еврейским организациям существенно повышает его шансы.
В рамках своего исследования Уоллес разослал 3200 фальшивых резюме в компании южных штатов США. При этом уровень квалификации и знаний воображаемых кандидатов во всех резюме был одинаковым – а вот религиозная принадлежность различалась. В некоторых резюме указывалась принадлежность к религиозным организациям – протестантским, мусульманским, еврейским, католическим и даже языческим.
Профессор Уоллес опубликовал полученные результаты в социологическом журнале Social Currents, и вот что из них следует…
Работодатели чаще всего реагировали на резюме без указания религиозной принадлежности (18,2% анкет). Следующее место по числу откликов заняли кандидаты, отметившие, что они участвуют в еврейских организациях (отклики поступили на 16,5% анкет). Таким образом, евреи опередили по числу откликов соискателей-протестантов (15,8%), а также язычников (13,3%) и католиков (13%), не говоря уже о представителях выдуманной профессором Уоллесом религии – валлонианства (13%), атеистах (12%) и мусульманах (10,7%).
Профессор Уоллес и его соавторы (Аллен Хайд и Брэдли Р.И. Райт) сообщают в своей публикации: «Соискатели-евреи не только не подверглись дискриминации, но и стали фаворитами у некоторых работодателей. Они чаще кандидатов, относящихся к другим религиозным группам, получали отклики сразу же и в индивидуальном порядке. Это свидетельствует, что большинство работодателей предпочитают нанимать евреев».

Автор: Материал подготовила пресс-служба СТМЭГИ