Утвержден законопроект обязывающий израильские коммерческие банки начислять клиентам проценты по средствам на текущих счетах
Законодательная комиссия израильского правительства утвердила в воскресенье, 25 июня, законопроект депутата Инона Азулая, обязывающий коммерческие банки начислять клиентам проценты на средства, лежащие на текущем счете.
Законопроект наделяет председателя Банка Израиля правом устанавливать процентную ставку после совещания с консультативной комиссией. Рассмотрение законопроекта в кнессете намечено на среду, 28 июня.
Следует отметить, что Банк Израиля и коммерческие банки выступают против данной инициативы, называя ее не имеющей аналогов в мире.
Одновременно банки начинают вводить выплату процентов на средства, лежащие на текущем счете, на добровольной основе. Первым был банк "Леуми", заявивший, что начнет платить 1% годовых. В воскресенье к нему присоединился банк "Йерушалаим", сообщивший, что будет выплачивать процент в размере половины текущей учетной ставки (то есть 2,37% годовых).
newsru.co.il
Читайте также
Все материалы рубрики
Тель-Авив оказался в десятке городов с самой большой конкуренцией на рынке труда
Тель-Авив оказался в первой десятке городов с самой высокой конкуренцией на рынке труда. В опубликованном на днях рейтинге компании resume.io израильский мегаполис занимает 10-е место с 82,5 аппликантами на одно рабочее место в течение недели.
Исследование проводилось в 130 странах и основано на данных сайта LinkedIn в феврале этого года.
Тель-Авив находится между Сан-Франциско (91,9) и Нью-Йорком (80,4). На первых трех местах находятся Доха (с 399 CV на одно место), Дубай (282,9) и Стамбул (168,3). Единственный европейский город, попавший в первую десятку — Мадрид (115,7). В Сан-Хозе, неофициальной столице Силиконовой долины, конкурс на рабочее место составляет 107,6 за неделю. В Лондоне речь идет о 19,7 аппликантах на место, то есть в 4 раза меньше чем в Тель-Авиве.
Богатые государства Персидского залива очень привлекательны для ищущих большие заработки — Катар на 4-м месте в мире по размеру зарплаты, и к тому же она не облагается налогом.
В целом же компания констатирует, что последствия пандемии, о которой уже все забыли, продолжают оказывать влияние на рынок труда в мире. Если в 2018 году каждый претендент в среднем боролся за рабочее место с 50 конкурентами, сегодня их намного больше. У работодателей есть безграничное количество претендентов, из которых можно выбрать подходящего. Последствия пандемии, повлекшей изменение спроса на продукцию, привели к многотысячным увольнениям практически во всех крупных и средних компаниях высоких технологий.
news.israelinfo.co.il