Как сообщает Vesty.co.il, Управляющая Банком Израиля д-р Карнит Флуг не собирается оставлять в наследство своему преемнику проф. Амиру Ярону трудовой конфликт, который продолжается в госбанке с мая 2018 года. Разрешение конфликта обойдется государству в десятки миллионов шекелей.

Как стало известно в воскресенье, 4 ноября, редакции издания "Калькалист", по инициативе д-ра Флуг, которая покидает свой пост 12 ноября, проходят интенсивные консультации между администрацией Банка Израиля, представителями трудового коллектива и уполномоченным минфина по зарплате госслужащих.

800 работников, два поколения

В консультациях принимает активное участие Гистадрут, и один из раундов переговоров прошел в штаб-квартире профобъединения. Пока что стороны не пришли к соглашению, но требования трудового коллектива широко известны. Прежде всего – повысить зарплату, которая уже несколько лет остается неизменной.

Отметим, что средняя зарплата сотрудника Банка Израиля – 27.000 шекелей в месяц, а примерно треть из 800 работников госбанка получает более 40.000 шекелей. Это намного выше средних показателей по стране, причем повышение окладов нельзя оправдать инфляцией, уровень которой в последние годы был практически нулевым.

Второе требование: ликвидировать неравенство между "первым поколением" сотрудников – то есть теми, кто давно работает в госбанке и имеет улучшенные условия оплаты труда, – и "вторым поколением", в которое входят не только рядовые работники, но и представители руководящего звена, перешедшие в Банк Израиля из других структур.

Для того чтобы уравнять два поколения в правах, необходимо повысить зарплату "новичков" как минимум на 10%. По сведениям из хорошо осведомленных источников, профсоюзный комитет госбанка намерен потребовать для "второго поколения" повышение зарплаты в два этапа – 8% в нынешнем году и еще 8% в 2019-м.

"За шум и пыль"

Третий аргумент в пользу улучшения оплаты труда – необходимость возвращения работников в главное здание банка на улице Банк-Исраэль в Иерусалиме после ремонта. Точнее, во время ремонта. Работы еще не закончились, и профком требует выплатить разовую компенсацию за шум и пыль. Размер этой компенсации, по некоторым данным, должен составить 2000 шекелей.

Точную стоимость выполнения всех требований трудового коллектива определить невозможно, поскольку в бюджете госбанка по решению его генерального директора Хези Кало расходы на зарплату не выделяются в отдельную категорию.

Однако известно, что примерно 50% бюджета Банка Израиля – 1,3 млрд шекелей в год – уходит на выплату заработной платы и пенсий сотрудникам.

В Банке Израиля отказались комментировать детали переговоров, ведущихся между администрацией, коллективом и минфином, однако отметили, что редакция "Калькалиста" располагает не совсем точной информацией, а также попросили подчеркнуть, что новый управляющий проф. Амир Ярон не имеет никакого отношения к переговорам.

В минфине на запрос редакции ответили, что переговоры идут уже около года и никак не связаны со сменой руководителя госбанка.