Дефицит рабочей силы, усилившийся в Израиле после начала войны в Газе, стремительно меняет местный рынок труда. В супермаркетах Shufersal, Rami Levy, Hatzi Hinam и Carrefour теперь можно увидеть работников из Таиланда, Шри-Ланки и Индии — они расставляют товары, работают на кассах и в мясных отделах.

После резкого сокращения числа палестинских рабочих правительство Израиля расширило квоты, разрешив компаниям самостоятельно нанимать иностранцев. Это касается торговли, промышленности и сферы услуг. Только в прошлом году промышленный сектор получил около 18 000 разрешений, а розничная торговля и сервис — свыше 26 000.

Некоторые сети, такие как Carrefour, лично направили делегации в Таиланд, чтобы провести собеседования и обучить кандидатов основам профессии и базовым фразам на иврите.

"Мы хотим видеть каждого кандидата лично и убедиться, что он соответствует стандартам Carrefour", — пояснил глава израильского филиала Михаэль Любошиц.

Работодатели признают: иностранные сотрудники обеспечили стабильность и повысили производительность, сообщает MIGnews.

"Наконец-то у нас есть работники, которые хотят работать. Никто не звонит утром и не сообщает, что пять кассиров заболели", — сказал один из директоров сети супермаркетов.

Однако бизнес жалуется на высокие расходы — от банковских гарантий до ежегодных сборов за визы.

Даже при этом спрос на зарубежных работников остается высоким.

"Мы наняли сотню человек, и если бы можно было — взяли бы еще две тысячи", — признался один из крупных розничных предпринимателей.

На фоне продолжающегося дефицита Министерство экономики Израиля одобрило расширение квоты для сферы торговли и услуг до 19 800 человек. Из них 13 500 будут наняты частным образом, а остальные прибудут по двусторонним соглашениям.

По словам главы ведомства Моти Гамиша, цель реформы — «обеспечить стабильный и квалифицированный персонал, который позволит израильским компаниям расти и конкурировать на мировом рынке».