Рынок труда израильского хайтека переживает серьезные изменения: впервые за несколько лет количество специалистов, ищущих работу, превысило число открытых вакансий. За три года число соискателей в сфере информационных и коммуникационных технологий выросло на 58%, тогда как количество рабочих мест увеличилось лишь на 10%.

В израильском хайтеке сложилась новая ситуация на рынке труда: число специалистов, ищущих работу, впервые за несколько лет превысило количество доступных вакансий. Особенно заметно это в сфере информационных и коммуникационных технологий (ICT).

Об этом свидетельствует ежемесячный отчет Службы занятости Израиля, опубликованный 15 ноября.

Согласно исследованию, в сентябре на каждые 100 зарегистрированных соискателей в сфере ICT приходилось всего 95 вакансий. Для сравнения, в сентябре 2023 года этот показатель составлял 135 рабочих мест на 100 претендентов.

За последние три года число зарегистрированных специалистов, ищущих работу, увеличилось на 58%: с 6,5 тысячи до 10,3 тысячи человек. При этом количество вакансий выросло лишь на 10% и достигло 9,7 тысячи.

Особенно разительный контраст наблюдается по сравнению с февралем 2022 года. Тогда в израильском хайтеке насчитывалось 19,9 тысячи свободных рабочих мест при всего 2750 зарегистрированных соискателях. На каждого претендента приходилось более семи вакансий.

Наиболее сложная ситуация складывается для разработчиков программного обеспечения и специалистов по анализу приложений.

В октябре среди представителей этих профессий было зарегистрировано 8,9 тысячи соискателей. Это примерно на 60% больше, чем в сентябре 2023 года.

При этом проблема касается не только начинающих специалистов, которым традиционно сложнее найти первую работу. Среди соискателей в области программирования увеличивается доля опытных профессионалов.

По данным Службы занятости, доля программистов со стажем от пяти лет выросла с 44% в 2019 году до 52% в 2026 году.

Ранее также сообщалось о значительном увеличении числа безработных опытных работников технологической отрасли. В частности, количество зарегистрированных соискателей со стажем более восьми лет выросло на 181%, а специалистов с опытом от трех до восьми лет - на 138%.

Одной из основных причин изменений стало завершение периода бурного расширения технологических компаний в 2020-2022 годах. После массового найма сотрудников работодатели стали осторожнее подходить к увеличению штатов.

Дополнительное влияние оказывает распространение технологий искусственного интеллекта, которые способны автоматизировать часть задач программистов и других специалистов.

Однако эксперты предупреждают, что связывать все сокращения исключительно с внедрением AI было бы неправильно.

Согласно исследованию Управления инноваций Израиля, в первой половине 2026 года компании по разработке программного обеспечения сократили 6,6% сотрудников. Для сравнения, среди производителей аппаратного обеспечения этот показатель составил 1,1%.

При этом только 7% опрошенных компаний назвали внедрение искусственного интеллекта главной причиной сокращения персонала. Вместе с тем 10% работодателей уже уменьшили набор новых сотрудников из-за использования AI.

Таким образом, влияние искусственного интеллекта пока заметнее отражается на политике найма, чем непосредственно на увольнениях.

Ситуация на рынке труда начинает влиять и на образовательные предпочтения израильтян.

За год число студентов вузов, изучающих информатику, математику и статистику, сократилось на 7,6%: с 22,2 тысячи до 20,5 тысячи человек. При этом общее количество студентов в стране продолжает увеличиваться.

Государство уже предпринимает шаги для адаптации рынка труда к новым условиям.

Управление инноваций и Служба занятости объявили о выделении 10 миллионов шекелей на семь программ профессиональной переподготовки. Они должны помочь более чем тысяче человек освоить технологии искусственного интеллекта.

В числе потенциальных участников программ - опытные специалисты хайтека, потерявшие работу, а также выпускники технологических специальностей.

Таким образом, израильская технологическая отрасль постепенно переходит от ситуации острого дефицита кадров к более конкурентному рынку труда, на котором даже опытным специалистам становится сложнее найти работу.