Американцы еврейского происхождения, а также живущие в США израильтяне могут столкнуться с «серьезной антисемитской дискриминацией на рынке труда», говорится в исследовании Антидиффамационной лиги.
По данным исследования, кандидатам на трудоустройство с еврейскими именами или соответствующими сведениями в резюме нужно было разослать на 24% больше заявок, чтобы получить столько же первых положительных ответов от работодателей, сколько и американцам западноевропейского происхождения. Кандидаты с израильскими связями должны были отправить на 39% больше заявок, сообщает Times of israel.
«Это новое доказательство серьезной антисемитской дискриминации на рынке труда, — говорит генеральный директор АДЛ Джонатан А. Гринблатт. — Помимо роста числа антисемитских инцидентов и распространения антисемитских предрассудков, это эпохальное исследование иллюстрирует реальную необходимость для работодателей более серьезно относиться к антиеврейским и антиизраильским предубеждениям, чтобы создать рабочее место, которое будет подходить для всех».
В рамках исследования экономист, специализирующийся по рынку труда Брайан Томлин подавал онлайн-заявки на вакансии, используя резюме и сопроводительные письма, которые были идентичны, за исключением специфических характеристик, включая имена, которые могли бы указать на то, что соискатели являются американцами еврейского происхождения, выходцами из Израиля или же имеют западноевропейские корни.
В период с мая по октябрь 2024 года было разослано около 3000 резюме от соискателей по имени Ребекка Коэн (американка еврейского происхождения), Лия Авраам (израильтянка) и Кристен Миллер (западноевропейского происхождения). Личные данные были идентичны, за исключением демографических признаков — например, опыта работы в ресторане Eli's Jewish Diner по сравнению с Martinelli's Italian Diner.
Объявления о вакансиях были взяты из Craigslist, потому что это одна из немногих оставшихся онлайн-досок объявлений о работе, где основным способом взаимодействия является электронная почта от человека к человеку, говорится в отчете.
На каждую вакансию отправлялся один запрос от одного соискателя, который определялся случайным образом. Резюме Кристен Миллер получило 1 036 откликов, резюме Ребекки Коэн — 1 002 отклика, а Лии Авраам — 962 отклика.
Эта методология соответствует подходу, аналогичному тому, который используется в других исследованиях дискриминации меньшинств на рынке труда, отмечается в отчете.
Трудовое законодательство США запрещает дискриминацию по религиозному или национальному признаку при принятии решений о найме на работу. Однако, отметил Томлин, «без подобного исследования трудно, если вообще возможно, доказать неблагоприятное отношение на рынке труда на основании религии или культурной идентичности».
«Это исследование показывает, что американцы еврейского и израильского происхождения могут лишиться возможности трудоустройства только из-за своего происхождения, а не квалификации, — добавляет Томлин. — Оно дает начало количественной оценке некоторых из этих более тонких, но все еще вредных симптомов антисемитизма».
