После того как Кнессет разрешил отцам брать укороченный отпуск по уходу за ребенком, вскоре ожидается принятие нового закона, который позволит им воспользоваться одним часом в день для кормления младенца на протяжении четырех месяцев после его рождения.

Рабочий комитет Кнессета одобрил во втором и третьем чтениях законопроект, который позволит отцам воспользоваться временем «грудного вскармливания». Согласно законопроекту, супруги смогут разделить между собой данное право – право на отсутствие на рабочем месте в течение одного часа в день на протяжении четырех месяцев по окончании отпуска по беременности и родам. Сегодня такое право дано только женщинам.

По условиям законопроекта, оба супруга должны сообщить работодателю о своем желании воспользоваться этим правом минимум за 21 день до окончания отпуска по беременности и родам, отметив, в какие именно дни они собираются отсутствовать. 

Работники по сменам должны будут уведомить работодателя за месяц, в то время как рабочие по сменам в промышленной сфере и гостиничной индустрии, а также в еще некоторых областях, по решению министра экономики, смогут воспользоваться этим правом только в течение трех недель подряд, а не в определенные дни по своему усмотрению. В законопроекте также говорится, что в целях равенства между родителями формулировка «отпуск по беременности» будет изменена на «период рождения и воспитания ребенка».

Член Кнессета Тали Азария, инициатор законопроекта, сказала: «Этим мы еще больше облегчим жизнь матерей маленьких детей и позволим лучше разделить обязанности между супругами. Семьи смогут принять решение, когда каждый супруг уйдет с работы пораньше, чтобы побыть с ребенком». Азария отметила, что данный законопроект был одобрен после нескольких недель обсуждений в правительственных структурах и с представителями работодателей. «Были получены некоторые возражения, и были те, кто забыл, что это является нашим общим интересом».

В конце прошлого месяца Кнессет одобрил законопроект Тамар Зандеберг, который позволил отцам брать 6-дневный отпуск по беременности и родам, включая сам день родов, без необходимости получения разрешения работодателя. Три дня отпуска будут записаны в качестве больничного, а три других – в счет ежегодного отпуска.

Источник: calcalist.co.il