Тысячи сотрудников высокотехнологических компаний покидают Израиль. Управление инноваций предлагает меры, которые могут обратить эту тенденцию вспять.
Отчет Управления инноваций Израиля о рабочих местах в сфере технологий, опубликованный на прошлой неделе, рисует тревожную картину в сфере хай-тека. Самая тревожная цифра показывает, что в период с октября 2023 года по июль 2024 года страну покинули 8 300 технических специалистов — около 2,1% работников отрасли. В отчете также показано, что впервые за последние десять лет в 2024 году в Израиле сократилось число технологических работников: примерно на пять тысяч человек.
Генеральный директор Управления инноваций Дрор Бин, не скрывая озабоченности, заявил, что отчет «подтверждает необходимость постоянных целенаправленных инвестиций в отрасль, которая является основным двигателем роста экономики». Он добавил, что данные свидетельствуют о «проблемах, требующих немедленного внимания: стагнация занятости, изменение структуры рабочих мест и активизация трудовой миграции».
За сухими цифрами скрывается сложная ситуация. Эден Офер, старший менеджер по продуктам, 33 лет, в ближайшие недели уедет из Израиля в Лондон, пополнив тревожную статистику. «Когда началась война, я отправился на продолжительную службу в качестве резервиста и все еще надеялся, что Израиль оправится и выйдет из войны с нулевыми потерями. Как только я закончил службу, я понял, что этого не произойдет». После того как компания, в которой он работал, прекратила свою деятельность, Офер решил поискать работу за границей и попал в лондонскую компанию. «В настоящее время на европейских рынках существует повышенный спрос на таланты, и они готовы платить за них большие деньги», — говорит он, добавляя, что в глобальном восприятии израильтяне считаются качественной рабочей силой.
Но война — не единственный фактор. 37-летний менеджер по продуктам, который уже переехал в Барселону, говорит, что он думал о переезде еще до 7 октября. «Судебная реформа сдвинула все с мертвой точки». Война стала лишь еще одной «веской причиной» для того, чтобы он официально попросил компанию о переезде.
Стоимость жизни также является важным фактором. М., переехавшая в Португалию два месяца назад вместе с мужем, работающим в сфере высоких технологий, и двумя дочерьми, говорит: «Мы зарабатываем достойно, больше, чем многие другие израильтяне, но мы не можем сидеть сложа руки и говорить, что у нас нет забот. Хотя мы получаем хорошую зарплату, страшно смотреть, сколько стоит клубника или ананасы в супермаркете — это уже проблема». Система образования также занимает первое место в списке забот родителей, которые уезжают: «Если наряду со всем, что происходит в стране, образование, которое получают мои дочери, тоже не так хорошо, и мне приходится дополнять его частными уроками, которые стоят не менее 250 шекелей (в час), да и то уровень образования уступает — ясно, что ситуация здесь не очень хорошая».
Эта тенденция характерна не только для технологической отрасли. «Только из нашего района в Тель-Авиве уехали 12 семей, некоторые из них — работники сферы высоких технологий, есть также врачи и бухгалтеры», — говорит М.
Для руководителей компаний и предпринимателей на первый план выходят и чисто деловые соображения. Один из высокопоставленных представителей отрасли описывает растущую тенденцию переезда предпринимателей в Нью-Йорк: «Поближе к андеррайтерам, банкирам, всем сторонам, связанным со слияниями и поглощениями, и игрокам IPO». По его словам, «предприниматели понимают, что в нынешних рыночных условиях нереально стремиться к IPO, а поскольку потенциальные покупатели находятся за границей, они переезжают, чтобы увеличить шансы на то, чтобы их продукт купили».
В отчете Управления инноваций Израиля приводится удивительная статистика. В израильских технологических компаниях работает 440 000 человек за рубежом и 400 000 в Израиле. Частные израильские технологические компании имеют 190 000 сотрудников в Израиле и 240 000 за рубежом, в то время как публично торгуемые компании имеют 260 000 сотрудников, из которых только 60 000 работают в Израиле. Согласно отчету, частные компании нанимают 50% своих сотрудников, занимающихся исследованиями и разработками, за границей, несмотря на то, что Израиль обладает значительными сравнительными преимуществами в этой области. Особую тревогу вызывает тот факт, что 75% сотрудников этих компаний, занимающихся коммерческой деятельностью, работают за границей. Однако не все так мрачно: согласно отчету, 59% персонала, нанимаемого частными технологическими компаниями в 2024 году, будет работать в Израиле, что указывает на возможность изменения тенденции.
Сложная экономическая ситуация в Израиле создает трудности для возвращения талантов в страну. Решения, по мнению экспертов, требуют системного мышления. В отчете Управления инноваций подчеркивается необходимость выполнения рекомендаций Комиссии Перлмуттера, созданной в 2021 году и возглавляемой бывшим вице-президентом Intel Деди Перлмуттером. Недавно комитет поднял «красный флаг» не только в связи с ситуацией в Израиле, но и в связи с растущим уровнем глобальной экономической и технологической неопределенности.
В отчете указывается на необходимость сосредоточиться на устранении факторов, препятствующих пребыванию работников в Израиле, особенно в головных офисах и на предприятиях. Например, повышение квалификации работников в нетехнологических областях с акцентом на улучшение разговорного английского языка может помочь создать конкурентоспособную альтернативу работе за рубежом. Положительным знаком также является увеличение числа вакантных рабочих мест, которое в декабре 2024 года достигло 17 000, что свидетельствует о возобновлении роста и может предоставить возможности для работников, рассматривающих возможность возвращения.
М. из Португалии с болью резюмирует дилемму, с которой сталкиваются многие: «Мы любим страну, и, по нашему опыту, мы боролись за нее, но если пара, которая хорошо зарабатывает, имеет овердрафт в банке, а еда дорогая, безопасности нет, и система образования плохая — возникает ощущение, что государство нас не видит».
Дрор Бин заключает: «Чтобы обеспечить будущее израильских высоких технологий, необходимы совместные усилия правительства и промышленности — инвестиции в человеческий капитал, в повышение квалификации и в расширение деловой активности именно здесь, в Израиле». Как отмечается в опубликованном в декабре отчете Перлмуттера, без быстрого и тщательного устранения факторов, вызывающих отток кадров за рубеж, Израиль, скорее всего, потеряет свое конкурентное преимущество в технологическом секторе.
Globes, перевод Ильи Амигуда
